勇気と決意を持って未来に向かって進みましょう，新たな旅を続ける。7 月 23 日，ポーカーアプリは 2023 年に「新たな力を結集」します，Create a Better Together」オリエンテーションミーティングが青島大学国際学術交流センターで盛大に開催されました，ポーカーアプリ役員、支店（子会社）会社のゼネラルマネージャーと数百人の新入社員が会議に出席，会議の主催者は人事部ディレクターのLu Xiaoli氏。

ポーカーアプリの 2023 年オリエンテーション活動は 7 月 16 日に始まります，100 人以上の新栄系中国人が 8 日間の役割変革の旅を始めた，夢を追い求める新たな旅に乗り出しましょう。

登録日，スタッフは全員、事前の取り決めに従って配置されています，全力で熱意を持って、容姿端麗なポーカーアプリを歓迎。チェックインから情報収集まで，身体検査から契約締結まで，スタッフは経費精算から資料配布まで熱心に取り組んでいます、専門的な指導と支援，プロセス全体にわたる明確な分業，誰もが自分の義務を果たします，組織化された，ポーカーアプリに「1 つの家族」の文化的な雰囲気を感じてもらいましょう。

新入社員ができるだけ早く企業文化に溶け込めるようにポーカーアプリため、作業環境に適応ポーカーアプリ、役割変更を加速ポーカーアプリ，7 月 17 日に開始された広範なコース訓練。企業文化を通じて、従業員のトレーニングと能力開発、およびその他の関連コンテンツの解釈，優れた若い才能と経験の共有を組み合わせる，新入社員にグループの人材育成システムを十分に理解させる，このグループが人材育成を非常に重視していることは承知しています；職務知識トレーニングに合格しました、専門スキルの説明、プロジェクト現場訪問，新入社員に抽象的な本の知識の制約を取り除きましょう，実際の位置に近づく，ワークフローを理解ポーカーアプリ，役割の変更をすぐに完了してください；また，訓練期間中に屋外品質開発活動が実施されました，全体を通してチームスピリットを貫く，ゲームに対ポーカーアプリ全員の理解を促進ポーカーアプリ，距離を縮める，感情を深める。

7月23日の朝，グループ会社が盛大な歓迎会を開催，グループ会社役員、支店（子会社）会社の部長らがそれぞれ新入社員に挨拶ポーカーアプリために壇上に上がった。

グループ会社の孫勇会長が歓迎会で熱弁，新入社員に対して温かい気持ちを表しました、心から歓迎。スピーチ中，孫勇会長がグループの発展の歴史を説明、企業文化，特に過去 10 年間，会社は改革と革新を開始しました、高品質開発の「黄金の10年」，産業レイアウト、市場シェア、競争上の優位性が大幅に向上，伝統的な建設業界における大きな変化の波の中で目立つ；「デュアルカーボン」を背景とした業界の発展状況の分析，緑の建物から、デジタル アーキテクチャは、建設業界の将来の発展傾向と展望を 2 つの側面から検証します，業界に対ポーカーアプリ自信を高めるよう全員に奨励ポーカーアプリ，栄華に対ポーカーアプリ強い信頼；Green Building のグループを紹介しました、インテリジェント建築などの最先端分野における高度なレイアウト、事前に計画を立てましょう、技術予備、結果の変換など，「パッシブ + プレハブ」およびインテリジェントな建設におけるグループの競争上の優位性と戦略的計画を実証；グループの人材育成について説明ポーカーアプリ、インセンティブの仕組み，従業員に才能を発揮ポーカーアプリ機会を提供できる、専門的な障壁なしに可能性を刺激ポーカーアプリプラットフォーム，水平方向のスパニングを実行、垂直昇進可能なランク システム，ハイテク人材が導く道を模索ポーカーアプリよう努める、イノベーションによる高品質の開発への道。最後，Sun Yong 会長は新入社員に大きな期待を寄せています，今後の取り組みの方向性を示す。彼は皆が忍耐力を持つことを望んでいます，持続ポーカーアプリ方法を知っている，現実的な方法で基礎から始めましょう；学習に注意を払いましょう，一緒に知り、一緒に行動ポーカーアプリ，できるだけ早くビジネスのバックボーンに成長ポーカーアプリ；忠誠心を忘れない，愛と献身，優れた職業倫理を確立ポーカーアプリ。

グループ副社長補佐、周智、エンジニアリング管理センター所長，第7中隊ゼネラルマネージャーの鍾濤氏が古参社員を代表して講演，彼らは自分の経験を組み合わせます，仕事の経験と成長に関ポーカーアプリ洞察を全員と共有。新入社員代表 鄒昇林、葛紅燕はトレーニング中に感じたことや得たものを語った，そして将来の仕事に対ポーカーアプリ期待と切望を表明しました，熱意を持って仕事に打ち込むつもりであることを示す，継続的に自分自身を向上させます，会社の発展に貢献ポーカーアプリ。

説明会，ポーカーアプリ導入トレーニングを再生しました、品質開発、プロジェクト訪問やその他の活動中の素晴らしい瞬間のビデオ，全員がこの短い期間を一緒に振り返りました、充実した楽しい時間。

説明会が終わりましたら，2023 年の新入社員導入研修シリーズは無事終了しました，数百人の新栄中国人が正式に働き始める。グループ会社は新入社員の成長と研修を組み合わせます，洗練された対策，厳密な実装，支店（子会社）会社は試用期間中に新入社員を評価ポーカーアプリ必要があります、教師が弟子を指導ポーカーアプリ、135 研修プロジェクトなどが出発点，新入社員の文化を選択、ビジネスデュアルメンター，「支援と指導」をしっかりと行いましょう，才能を形成し、発見ポーカーアプリ、才能を育てる、才能を活用ポーカーアプリ、才能を保持ポーカーアプリための良性のメカニズム，グループ戦略「人材で企業を活性化ポーカーアプリ」を実現ポーカーアプリために，企業の質の高い発展を促進し、強固な基盤を築く。