緑と青の組み合わせ，火を渡す。10 月 9 日の朝，グループ本部の会議室で盛大な「師から弟子へ」の発足式が無事に開催されました，経験人数 19 名、ソリッド スタイル、優秀なビジネス リーダーが 23 人の若い従業員の指導者や弟子となる。グループ会社役員、さまざまな部門の責任者は、古いものと新しいものを融合させるこの取り組みを目撃しました、相互扶助を継承ブラック ジャック アプリための重要な瞬間。グループ会社の孫勇会長が会議に出席し、重要な講演を行いました。会議の議長は董建明副大統領が務めた。

会議中，グループ会社の社長、趙成福が師匠と弟子のペアのリストを読み上げる，会議に参加した実習生は自己紹介をしました，成長して成功したいという願望と、良い仕事をブラック ジャック アプリという決意を表明しました。その後，親方と見習いの両方が、会議に出席した指導者の立会いの下で「親方・見習い訓練契約書」に署名しました，それぞれの責任とトレーニング目標をクリアブラック ジャック アプリ，見習いは師匠に贈る花を持っている，誠実さと敬意に満ちた，師匠が弟子に贈り物を返す，栄養と期待を伝える。師匠と弟子の強い関係，心まで温まる，その光景は厳粛で暖かい。

グループ会社副技師長、BIM テクノロジー部門ディレクターの Yang Zitong 氏とビジネス オペレーション部門ディレクターの Sun Mei 氏がマスターの代表として講演しました，確固たるイデオロギー上の指針を提供ブラック ジャック アプリことを示します，職場で言葉と行動で教える，ビジネスにおいてフォローし指導ブラック ジャック アプリ，生徒の適性に応じて指導ブラック ジャック アプリ，あらゆるリソースを使って教える。事業運営部見習い代表者ウーウェイ、品質部門のChen Yuhang氏はスピーチで、注意深く聞くつもりだと述べた、チン・シュエ、チンウェン，現実的な，基礎から始めましょう，詳細を正しく把握ブラック ジャック アプリ，敬具，謙虚にアドバイスを求めます。

締めくくりのスピーチにおけるスンヨン会長，師匠と弟子の両方に熱烈な希望と具体的な要件を提示ブラック ジャック アプリ。彼は強調しました，マスターは模範を示して指導しなければなりません，高い基準、厳格な要件を備えた正確なトレーニングを実施、個別トレーニング，誠実に職務を遂行ブラック ジャック アプリ、心を込めてケア，技術を教える一方で、見習いの優れた働き方を育成ブラック ジャック アプリことにも注意を払う必要があります；見習いは教師を尊敬し、その教えを尊重しなければなりません，謙虚にアドバイスを求めます，熱心に勉強してください，個人の成長目標とグループ会社の発展の間の収束点を見つける，良いキャリアプランを立てましょう，実践的な訓練を強化ブラック ジャック アプリ，できるだけ早く優秀な人材になれるよう努力ブラック ジャック アプリ；「教師から弟子へ」アクティビティに合格ブラック ジャック アプリには，知識の実装、経験とスキルの継承と促進，良好なチーム雰囲気を確立ブラック ジャック アプリ，あなた自身とチーム全体の進歩と発展を促進ブラック ジャック アプリ，グループ会社の若手人材チームの構築を加速ブラック ジャック アプリ。

Qinglan ペアリング活動の実施は、若い従業員が成長し才能を発揮ブラック ジャック アプリための良い条件を提供します，相互ディスカッションを構築しました、お互いから学び合う、共通の進歩のためのプラットフォーム。会議のリクエスト，すべてのレベルのユニット、すべての職能部門は、「教師から弟子へ」活動のプロセスの監督を強化ブラック ジャック アプリ必要があります、フィードバックと定期評価，「学び、追いつき、追い越すための競争」を形成ブラック ジャック アプリ、優れた師匠と弟子を目指す良い雰囲気，団結力を高めるよう努める、向心力、戦闘効果を備えた才能豊かなチーム，企業の持続可能な発展に強力な推進力を与える。