11 月 12 日の朝，カジノブラックジャックは莱西本社4階の会議室で第2回社員代表会議の第3回会議を厳かに開催，会議の主な議題: 栄華建設グループの「従業員ハンドブック」の 2023 年新版の修正について議論および検討。この会議には 139 人の代表者が出席する必要があります，実際に参加したのは 139 人，出席者の数は定足数を満たしています。会議はカジノブラックジャック社長の趙成福同志が主催した，カジノブラックジャック会長の孫勇同志が会議で重要な演説を行った。

午前 8 時 30 分，カジノブラックジャック社長の趙成福同志は、栄華建設グループ第2回従業員代表会議の第3回会議の開催を発表！会場にいる全員が起立，国歌を歌いましょう。会議ではカジノブラックジャックの党委員会の承認が読み上げられた，莱西市労働組合連合会からの返信，新バージョンの「従業員ハンドブック」の修正；代表団は、新しいバージョンの「従業員ハンドブック」の修正についてグループで話し合った，幹部会会議は各代表団長から報告された議論を聞いた，会議では無記名投票が採用される，139 票が賛成，反対0票，0 棄権，2023 年の新しい「従業員ハンドブック」の修正案が全会一致で承認されました；栄華建設グループの「従業員ハンドブック」の2023年改訂新版は2023年11月12日から施行されます。

会長は講演の中で、カジノブラックジャックの2023年新版「従業員ハンドブック」の導入と検討、およびカジノブラックジャックの今後の発展方向について語った，4 つの点について議論しました: まず、組織的な権限を確立する，労働習慣に対する意識を高める；2 つ目は「内部契約」を改善することです，洗練された管理レベルの向上；3 つ目は確固たる政治的信念，クリーンな政府を構築する取り組みを強化；4つ目は、多角的な発展を促進することです，企業の競争力を向上。

「従業員ハンドブック」はカジノブラックジャック内の「法令」です，従業員向けの行動ガイドです，企業の持続可能な発展を促進するため，内部の結束を高める，基本的な管理の最適化と改善には積極的な役割と重要な意味があります。すべての従業員に「団結と友情」を積極的に推進するよう義務付ける、実用的で効率的、「先駆的かつ革新的な」企業スタイル，それぞれの仕事に勤勉かつ献身的に取り組む、忠実で責任感のある、懸命に努力し、戦う、一緒に前進しましょう，一流のテクノロジーを作成する、一流の品質、一流のサービス、一流の経営者、第一級の評判、一流のパフォーマンス，カジノブラックジャックの発展に新たな章を刻むよう努める，「100年続く企業」の実現に向けて努力する、上位 100 社の企業、繁栄と中国最高の建設業者になるという夢！