3 月 19 日～28 日，テキサスホールデム アプリ おすすめはハイアール クラウド バレーにあります、栄華建科、莱西本社、済南支店は、5 回のセッションで法律関連の特別実務研修を企画し、実施することに成功しました。

この特別研修には、青島仲裁委員会建設工学仲裁研究所の常務副院長が特別に招待されます、青島建威調停センター所長、王淑有氏，青島建威調停センター副所長のリー・ミン氏が講師，組合副委員長と、総合事務局長のラン・ホンジャン氏が3つのテーマについて講演。グループ会社副社長のDong Jianming氏がいくつかの研修セッションに出席し、講演しました，各支店 (子会社) のゼネラルマネージャー、テキサスホールデム アプリ おすすめ マネージャー、530 名を超える設置管理者と関連スタッフが参加。トレーニングの内容には、「企業開発の基本概念の解釈」、「労働関係に関する最新の法令の解釈」、「外部調達契約における紛争解決条項の背景」が含まれます、利点、実装」「ゼネコンの観点から建設テキサスホールデム アプリ おすすめのパフォーマンス文書とクレーム管理について議論する」4 部。

グループ副社長の董建明氏が「企業発展の基本概念」の基本内容を説明，指針となるイデオロギーとして「10年決議」を堅持することを強調，「マニュアル付き」、制度の基礎としての「2つの契約の重要性」，企業経営の特徴の解釈に焦点を当てる、各テキサスホールデム アプリ おすすめ管理機能条項の制定理由，問題の実装方法。

取締役のWang Shuyouは、グループの現在の外部「調達契約」の紛争解決条項の起草者を務めています，紛争解決条項の背景を説明しました、利点、実装の問題；副所長リ・ミンは長年の実務経験を結集，建設テキサスホールデム アプリ おすすめの契約履行におけるデータ管理の問題をゼネコンの観点から説明しました；グループ労働組合副委員長、総務部長のラン・ホンジャン氏は、近年の労働争議に関連したグループ会社の慣行を統合した，労働関連問題の解釈。

このトレーニングは会社の開発慣行に基づいています，支店（子会社）の育成を目的、テキサスホールデム アプリ おすすめ部門の関係者は正しい法的認識を確立する必要があります，実際に複雑かつ多様な法的問題に直面した場合，意識的に証拠を保持できる，問題を適切に処理してください，グループ会社を「百年企業」の達成に向けて推進する、「トップ 100 企業」の長期目標。