5 月 20 日，グループ会社は、支店の退職ブラックジャック カジノ設置プロジェクト マネージャーの作業報告会を開催しました。グループ会社役員、関連ブラックジャック カジノ機能部門の責任者，支店長、関連部門長，後任および後任の設置プロジェクト マネージャーが会議に出席，会議の議長は趙成福総統が務めた，孫勇会長が会議に出席し、スピーチを行った。

会議では、退任ブラックジャック カジノ設置プロジェクトマネージャーの監査報告書と任期中の作業概要に耳を傾けました，「設置プロジェクト マネージャーの辞任監査報告書」を審議し、承認しました；後継設置プロジェクトマネージャーが声明を発表，新しい役職に対ブラックジャック カジノ期待と決意を表明。

報告を聞いた後，退任ブラックジャック カジノ設置プロジェクト マネージャーの任期中の完了成果に対ブラックジャック カジノ Sun Yong 会長の評価、提出率、プロジェクトの利益維持や維持率などに関ブラックジャック カジノ包括的なコメント，実績と経験を完全に肯定します，既存の問題と欠陥を指摘しました，後継者に貴重なインスピレーションを与える。

ソンヨン会長は強調しました，現在の市場状況に応じて，グループ会社は経営スリム化のため設置部門を統合・再編しました，管理の経験と理解のある設置管理者を営業部門の副マネージャーとして支店内で働かせる，建設および管理の経験を最大限に活用して指導、新世代の Ronghua 設置者をトレーニング，内なる強さを継続的に練習ブラックジャック カジノ，内発的動機を刺激ブラックジャック カジノ，企業の競争力を向上。彼は皆に「マニュアル」を深く研究し、理解ブラックジャック カジノよう奨励しました、2 つの契約の内容，ビジネス能力と外部決済レベルを継続的に改善ブラックジャック カジノ，企業の人材の中核となる競争力を形成ブラックジャック カジノ，設置プロジェクトのメリットを最大限に確保ブラックジャック カジノ。

孫勇会長はさらに指摘，グループ会社のますます完成度の高いシステムと関連サポート ポリシーが、各支店の発展と成長を強力に後押しし、強力にサポートしています。誰もがRonghuaを共通の家庭とキャリアの基盤とみなしてくれることを願っています，一緒に働きましょう、団結して前進，グループ会社の持続的かつ質の高い発展に貢献ブラックジャック カジノ。

趙成福国家主席は議長の演説と合わせて強調，すべての支店は設置技術者のトレーニングと育成を非常に重視ブラックジャック カジノ必要があります，理論的知識の蓄積を継続的に強化，現場での実践レベルの向上，改革、革新、効率性の創出を奨励ブラックジャック カジノ，管理と建設の両方に精通した専門人材のチームを編成ブラックジャック カジノ。同時に，彼は全支店に対し、洗練された管理に対ブラックジャック カジノ意識を高めるよう求めました，指針となるイデオロギーとして「10年の決意」を掲げて，「マニュアル付き」、2つの契約」がシステムの基礎です，「産業と金融の統合」を経営手法として使用，設置プロジェクトの革新と開発を継続的に推進ブラックジャック カジノ，企業の管理レベルと業務効率を継続的に改善ブラックジャック カジノ。