8 月 28 日，皆の熱い期待の中で，私たちはSun Yong会長による2回目の研修セッションを歓迎しました。孫勇会長は今回の講義中も「やり続ける」という原則を堅持します，未来は有望です」をテーマ，企業の発展の歴史より、企業文化、企業発展戦略、エンタープライズ開発プラットフォームを含む 4 つの側面から誰もが深く学べるようガイド。ポーカーアプリ幹部、支社（子会社）会社の部長、部門責任者の一部、副ディレクターとプロジェクトマネージャーがポーカーアプリ本社に集合，会長の講演を聞きました。
この講義は、7 月 17 日の研修に続く 2 回目の講義です。2 回のトレーニングの後，すべてプロジェクト部門が担当、支店（子会社）会社、ポーカーアプリ部門オフィス、ポーカーアプリ役員およびその他の主要担当者，ポーカーアプリの中核チームの結束力と忠誠心を高めるため，優秀なチームリーダーを作る，企業経営のための円滑なコミュニケーション チャネル，中間管理職の腰の筋力を強化，それは非常に重要な意味を持っています。
会長による2つの講義，グループ会社内で独学を開始、自己改善への序曲，次のステップに向けて戦略システムについて再議論する、企業文化を学び直す、総合的な読み書き能力のさらなる向上などの一連の活動により、強固な基盤が築かれました。議長の呼びかけにより，マネージャー、特に中核となる管理者，イデオロギーと概念は企業文化の要件と一致していなければなりません，個人の資質はグループの成長ニーズと一致していなければなりません，栄華民全員の力を結集しなければなりません，ポーカーアプリ高品質な発展を加速する，「100年続く企業」に向けて揺るぎなく前進、トップ 100 企業」，中国で最高の建設業者になるという目標は前進中。