12 月 5 日，王龍、青島人材開発研究推進センター所長、姚明芳、人材評価部門ディレクター、袁有傑、人材評価部スタッフ、青島市人力資源・社会保障局の専門能力構築部門の二級研究員である王俊民氏が莱西市人力資源・社会保障局副局長の劉京生氏と面会，莱西市人事社会保障局党指導グループのメンバー、公共雇用人材サービスセンター所長、張雲超氏，職業能力評価課の李水清主任に同行し、トランプ ゲーム ブラック ジャックを訪問，栄華建設グループが莱西市の「青島企業技能人材自主評価」優秀部門に申請、青島 Hilida Gear とその他の企業が現地で評価とレビューを実施。トランプ ゲーム ブラック ジャック副社長、労働組合委員長 呉克祥，労働組合副委員長、総合事務局長のLang Honzhang氏が評価および検討活動に参加。
トランプ ゲーム ブラック ジャックは人事社会保障局の要件に厳密に従っています，訓練学校に頼る，補強工事は段階的に行われました、新規採用と新規見習い研修，莱西市人力資源社会保障局技能評価部門の立ち会いの下、独立した評価を実施。建設会社では離職率が高いため，分散したプロジェクトなどの特徴，トランプ ゲーム ブラック ジャックは、フルタイムの勤務外集中トレーニングの導入を選択、空いた時間を利用してトレーニングを実施し、生産しながらトレーニング、マスタートレーニングや見習いなど、複数の方法が共存するトレーニング形式，「採用は採用である」という原則を推進する、入社後すぐに入学、「学校と企業の共同研修」を主な内容とする研修モデル，企業の新規採用者に対する職業技能訓練と新規見習い訓練の推進を、熟練した人材チームの構築と職業訓練を強化する重要な部分とする，慎重に整理して実装する。企業と学校の二重教師合同研修チームのメンバーとなるのに最も適した教師を厳密に選択，エンタープライズ インストラクターが学生にジョブ スキル操作トレーニングの実施を指導，学生が専門的なスキル基準と仕事の要件を満たせるようにする，対応する技術職に従事するための基本的な能力を持っている。
研究チームは、当社のトランプ ゲーム ブラック ジャックが実施するさまざまなトレーニングと「企業の熟練人材の独立した評価」活動を高く評価しました，王龍局長は、従業員の職業技能訓練をさらに強化するよう要請しました，職業技能訓練の成功体験を広く宣伝する，相互学習および交流活動を企画および実施する，先進モデルのデモンストレーションの役割を最大限に発揮する。

市人事社会保障局の党指導トランプ ゲーム ブラック ジャックのメンバー、張雲潮氏は次のように述べた:次のステップでは、莱西市職業技能評価部門は審査評価チームの提案と要件に基づいて対応することになる，さらなる修正と改善，当市におけるさまざまな種類の訓練の実施と「企業の熟練人材の独立した評価」活動活動を促進する。